西安网评:算计员工,情何以堪

2016-07-29   作者: 采集侠   来源: 网络整理

雷钟哲近日有消息称,长春一应届女大学生工作了一个月,公司就开了16025元的工资。日前当事女大学生周静向记者确认此事,她称自己在网上应

近日有消息称,长春一应届女大学生工作了一个月,公司就开了160.25元的工资。日前当事女大学生周静向记者确认此事,她称自己在网上应聘到长春市麦莎娱乐媒体有限公司工作,合同注明试用期工资第一个月基础工资是1750元,但工作一个月后,只领到160.25元。律师表示,公司此举已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。(7月20日《新京报》)

一个应届大学生应聘到长春市麦莎娱乐媒体有限公司工作,一个月后,工资只领到160.25元,对于这个意想不到的结果,公司负责人纪女士称,周静在单位没有底薪,工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。

那么,公司依据什么计算绩效工资?周静提供的公司的计算公式是:工作绩效工资=工作绩效总得分/工作任务数量×基础工资-基础工资。员工每完成公司下达的一项工作计1分,完成不好计零点几分,没完成计0分。所以,她一个月接到文案及网络推广工作任务40个,共计完成24个,只获得11分,40项的工作绩效工资就是11/40×1750-1750=-1268.75元,再加上请病假、事假等,“这么扣来扣去,公司就只给我开了160.25元工资”。

不得不佩服这个公司的精明。精明就在于乘以基础工资的系数是一个小于1的数值,最多等于1。如果一个员工在一个月内完成了公司下达的全部任务,充其量他的工作绩效总得分/工作任务数量为“1”,然后乘以基础工资,再减去基础工资,最大值只能为“0”,其余全是负数。这样算下来,员工任务完成得再好,你也只能拿到基础工资,不会超过一分一文。相反,你就总也不能足额拿到基础工资。而且公司布置的任务越多,你的风险就越大,因为分母越大数值越小。

不能不说这是一个精心设计的算计员工的算法,算法的背后是法治观念的缺失。绩效是什么,绩效是“绩”与“效”的有机组合,它有员工绩效与组织绩效之分。全部员工绩效之和,未必就是组织绩效的最大值,这就是管理的魅力。管理者的职责之一,就是穷尽一切办法,尽力使绩效达到峰值,这就有个如何开掘员工活力源泉的问题,不是算计的“小聪明”达得到的。而且绩效是个变量,绩效好的时候就应该多发工资,缘何上述办法却总是让员工到手的工资超不过基础工资呢?再说,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。周静的基础工资1750元,已经是与公司约定的70%,而长春市最低工资标准是每月1480元。无论从哪个角度,公司都涉嫌违背法律。

如今有的企业,眼里没有员工,只有利润和效益。讲利润没啥不好,但也要懂得员工是利润的来源。就算你是资本拥有者,可资本不和劳动力要素结合起来,资本就是一潭死水,没有不断增值的可能性。再说,企业要有社会责任,血管里要流着道德的血液。以小聪明算计员工,不可能行之久远。哪个百年老店,不是靠诚信、不是靠人性基业长青的啊?

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